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Serralharia vidal soc. unip., lda
Santiago, Praia Sal, Sal

Estagio proficional em serralharia em aluminio, com inicio imediato.

Agroturtsca kintinha kd&d, lda
Fogo, São Filipe

Candidato que tenha conhecimento sobre agroturismo

Colmeia associação de pais e amigos de crianças e jovens com necessidades especiais
Santiago, Praia

A associação colmeia procura candidato(a) da área da psicologia da educação, para realizar um estágio proficional (promover a inserção de jovens com nee no mercado de trabalho e apoio na reabilitação de crianças e jovens).

Liderança iluminada, sup, lda
Santiago, Praia

Auxiliam a execução do plano de tratamento de cada paciente.

Colmeia associação de pais e amigos de crianças e jovens com necessidades especiais
Santiago, Praia Santiago, Praia

A associação colmeia procura candidato(a) da área de fisioterapia, para realizar um estágio proficional (promover a inserção de jovens com nee no mercado de trabalho e apoio na reabilitação de crianças e jovens).

Electrofriosolar.cv
Santiago, Praia

Recrutamento de estagiarios na areia de electricidade;

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Arteferinox desing metálicos, sociedade unipessoal, lda
Santiago, Praia

Serralheiro com experiência na área de ferro e/ou alumínio.

Cv handling
Sal, Sal

Conceito de bolsa de emprego na cv handling: consiste na seleção e formação de candidatos que, durante 2 (dois) anos, permanecerão na bolsa de emprego e poderão ser contratado(a)s, mediante necessidades e disponibilidade de vaga(s). o(a)s candidato(a)s, para além de aprovarem em cada etapa do processo seletivo, irão frequentar uma formação onde a nota mínima para aprovação é de 80% em cada um dos diversos módulos da formação requerida para o desempenho da função, conforme os requisitos da iata (international air transport association) e da aac (agência da aviação civil). a cv handling pretende recrutar candidato(a)s para a constituição de bolsa de emprego para auxiliares de serviços gerais a nível nacional. 1. requisitos de acesso: o(a)s candidato(a)s interessado(a)s devem reunir os seguintes requisitos: • ter o 8º ano de escolaridade completo; • ser assíduo e pontual; • domínio da língua portuguesa (oral e escrita); • conhecimentos básicos da língua inglesa (oral e escrita); • ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ilha de cabo verde; • ter disponibilidade para trabalhar em regime de turnos rotativos durante as 24 horas do dia; • registo criminal sem ocorrências; • cadastro policial (polícia nacional) e cadastro judicial (polícia judiciária) sem ocorrências. 2. perfil desejado: • capacidade de estabelecer um bom relacionamento interpessoal e trabalhar em equipa; • capacidade de trabalhar sob pressão; • capacidade de identificar claramente os objetivos da organização e alinha o seu comportamento com os mesmos; • comprometimento para a execução integral dos procedimentos e normas da empresa. 3. principais responsabilidades/tarefas: • limpar e/ou manter quaisquer instalações, equipamentos de escritório, instalações sanitárias, remover lixos e detritos, zelando pela boa conservação dos móveis e outros objetos; • limpar, lavar e arrumar o interior dos aviões (quando colocado nas áreas que o exigem); • distribuir material de limpeza e higiene pelas instalações; • apoiar no processo de acompanhamento, encaminhamento e assistência a passageiros no embarque e desembarque; • apoiar no processo de assistência a passageiros especiais; • reportar, todas as ocorrências e irregularidades; • transmitir os valores, missão e visão da empresa; • participar das iniciativas corporativas de comunicação de safety e security; • cumprir com os procedimentos de segurança; • atuar conforme as instruções descritas nos manuais internos. 4. fases do processo seletivo: • 1ª fase – recebimento das candidaturas; • 2ª fase – triagem das candidaturas; • 3ª fase – aplicação de prova de língua inglesa; • 4ª fase – aplicação de testes psicológicos, provas específicas e testes situacionais; • 5ª fase – aprovação nas formações obrigatórias para a função; • 6ª fase – entrevista (mediante disponibilidade de vaga). obs: cada fase do concurso é eliminatória e os candidatos serão comunicados pela entidade selecionadora através do correio eletrónico a sua posição em cada fase do concurso. 5. condições de trabalho em caso de contratação: • contrato de trabalho a termo certo; • salário compatível com a função de acordo com o sistema de remunerações em vigor na empresa; • regalias sociais vigentes na empresa; • bom ambiente de trabalho; • possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira. 6. documentação exigida para candidatura: • cópia do bilhete de identidade ou cartão nacional de identificação; • cópia autenticada ou original do certificado académico; • carta de manifestação de interesse contendo os contactos de telefone e correio eletrónico válidos; • currículo vitae atualizado; • registo criminal válido; • cópia da carta de condução (caso aplicável); • o(a)s candidatos(a)s deverão preencher o formulário como parte integrante das candidaturas através do seguinte link: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=w1_xlfdjxuaux0z0opgo4sep8fihxmjbkjrtdnnzjntuodhdq0w0rdnmtu1rotbhmtnyrvfas1jqms4u obs: as candidaturas sem as referidas documentações não serão consideradas no processo de concurso. 7. entrega ou envio das candidaturas até o dia 12 de agosto de 2022, as candidaturas em envelope fechado com indicação no exterior a função à qual se candidata, deverão ser entregues nas instalações da cv handling nos aeroportos das ilhas onde se encontram ou enviarem por correio para o seguinte endereço: direção de recursos humanos da cv handling aeroporto internacional amílcar cabral caixa postal nº 28 espargos, ilha do sal obs: as candidaturas enviadas por correio deverão ter o carimbo até o dia 12 de agosto de 2022, as candidaturas com datas posteriores não serão consideradas.

Cv handling
Sal, Sal

Conceito de bolsa de emprego na cv handling: consiste na seleção e formação de candidatos que, durante 2 (dois) anos, permanecerão na bolsa de emprego e poderão ser contratado(a)s, mediante necessidades e disponibilidade de vaga(s). o(a)s candidato(a)s, para além de aprovarem em cada etapa do processo seletivo, irão frequentar uma formação onde a nota mínima para aprovação é de 80% em cada um dos diversos módulos da formação requerida para o desempenho da função, conforme os requisitos da iata (international air transport association) e da aac (agência da aviação civil). a cv handling pretende recrutar candidato(a)s para a constituição de bolsa de emprego para técnico(a)s de assistência em escala a nível nacional. 1. requisitos de acesso: o(a)s candidato(a)s interessado(a)s devem reunir os seguintes requisitos: • ter o 12º ano de escolaridade completo; • ser assíduo e pontual; • domínio da língua inglesa e da língua portuguesa (oral e escrita); • ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ilha de cabo verde; • ter disponibilidade para trabalhar em regime de turnos rotativos durante as 24 horas do dia; • registo criminal sem ocorrências; • cadastro policial (polícia nacional) e cadastro judicial (polícia judiciária) sem ocorrências. 2. perfil desejado: • capacidade de estabelecer um bom relacionamento interpessoal e trabalhar em equipa; • capacidade de trabalhar sob pressão; • capacidade de identificar claramente os objetivos da organização e alinha o seu comportamento com os mesmos; • comprometimento para a execução integral dos procedimentos e normas da empresa. 3. principais responsabilidades/tarefas: • preparar e supervisionar a assistência aos voos; • coordenar e supervisionar todas as atividades de carregamento e descarregamento das aeronaves; • coordenar a movimentação de pessoas e equipamentos junto às aeronaves; • identificar e reportar todas as ocorrências e irregularidades; • cumprir com os níveis de serviço contratados; • executar as atividades operacionais; • assegurar o acolhimento a passageiros; • efetuar aceitação de passageiro (check-in); • assistir passageiros especiais; • transmitir os valores, missão e visão da empresa; • participar das iniciativas corporativas de comunicação de safety e security; • cumprir com os procedimentos de segurança; • atuar conforme as instruções descritas nos manuais internos. 4. fases do processo seletivo: • 1ª fase – recebimento das candidaturas; • 2ª fase – triagem das candidaturas; • 3ª fase – aplicação de prova de língua inglesa; • 4ª fase – aplicação de testes psicológicos, provas específicas e testes situacionais; • 5ª fase – aprovação nas formações obrigatórias para a função; • 6ª fase – entrevista (mediante disponibilidade de vaga). obs: cada fase do concurso é eliminatória e os candidatos serão comunicados pela entidade selecionadora através do correio eletrónico a sua posição em cada fase do concurso. 5. condições de trabalho em caso de contratação: • contrato de trabalho a termo certo; • salário compatível com a função de acordo com o sistema de remunerações em vigor na empresa; • regalias sociais vigentes na empresa; • bom ambiente de trabalho; • possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira. 6. documentação exigida para candidatura: • cópia do bilhete de identidade ou cartão nacional de identificação; • cópia autenticada ou original do certificado académico; • carta de manifestação de interesse contendo os contactos de telefone e correio eletrónico válidos; • currículo vitae atualizado; • registo criminal válido; • cópia da carta de condução (caso aplicável); • o(a)s candidatos(a)s deverão preencher o formulário como parte integrante das candidaturas através do seguinte link: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=w1_xlfdjxuaux0z0opgo4sep8fihxmjbkjrtdnnzjntunzvdq1zrrvbfq1yxrks4r0fkse0xmdm3vc4u obs: as candidaturas sem as referidas documentações não serão consideradas no processo de concurso. 7. entrega ou envio das candidaturas: até o dia 12 de agosto de 2022, as candidaturas em envelope fechado com indicação no exterior a função à qual se candidata, deverão ser entregues nas instalações da cv handling nos aeroportos das ilhas onde se encontram ou enviarem por correio para o seguinte endereço: direção de recursos humanos da cv handling aeroporto internacional amílcar cabral caixa postal nº 28 espargos, ilha do sal obs: as candidaturas enviadas por correio deverão ter o carimbo até o dia 12 de agosto de 2022, as candidaturas com datas posteriores não serão consideradas.

Pão quente de cabo verde
Santiago, Praia

A mistolin cv é uma empresa cabo-verdiana, que atua no setor de comercialização especializada de detergentes líquidos de utilização profissional, consumíveis e acessórios. pertence ao universo de empresas mstn group, e tem como missão colocar no mercado cabo-verdiano os melhores produtos de limpeza profissional que há, a nível internacional de modo a satisfazer os seus clientes, e a demanda do mercado. atualmente, procura um(a) técnico(a) em logística, e gestão de stock e que se identifique com a sua missão e reforce a estrutura administrativa da empresa no seu escritório sito no plateau na praia, colaborando diretamente com a direção de logística. se te identificaste com a missão da pão quente de cabo verde, envia a tua candidatura para recrutamento@paoquente.cv

Quintal da musica
Santiago, Praia

>segurança restaurante

Cv handling
Sal, Sal

Conceito de bolsa de emprego na cv handling: consiste na seleção e formação de candidatos que, durante 2 (dois) anos, permanecerão na bolsa de emprego e poderão ser contratado(a)s, mediante necessidades e disponibilidade de vaga(s). o(a)s candidato(a)s, para além de aprovarem em cada etapa do processo seletivo, irão frequentar uma formação onde a nota mínima para aprovação é de 80% em cada um dos diversos módulos da formação requerida para o desempenho da função, conforme os requisitos da iata (international air transport association) e da aac (agência da aviação civil). a cv handling pretende recrutar candidato(a)s para a constituição de bolsa de emprego para operadores de assistência em escala a nível nacional. 1. requisitos de acesso: o(a)s candidato(a)s interessado(a)s devem reunir os seguintes requisitos: • ter o 10º ano de escolaridade completo; • possuir a carta de condução com as categorias c ou d • ser assíduo e pontual; • domínio da língua portuguesa (oral e escrita); • conhecimentos da língua inglesa (oral e escrita); • ter disponibilidade para trabalhar em qualquer ilha de cabo verde; • ter disponibilidade para trabalhar em regime de turnos rotativos durante as 24 horas do dia; • registo criminal sem ocorrências; • cadastro policial (polícia nacional) e cadastro judicial (polícia judiciária) sem ocorrências. 2. perfil desejado: • capacidade de estabelecer um bom relacionamento interpessoal e trabalhar em equipa; • capacidade de trabalhar sob pressão; • capacidade de identificar claramente os objetivos da organização e alinha o seu comportamento com os mesmos; • capacidade de rápida aprendizagem para o manuseio eficaz dos equipamentos de ground handling; • comprometimento para a execução integral dos procedimentos e normas da empresa. 3. principais responsabilidades/tarefas: • garantir o correto carregamento/descarregamento de bagagens, carga e correio; • apoiar no processo de assistência a passageiros especiais; • reportar ocorrências, incidentes, acidentes e deficiências e/ou avarias de equipamentos e/ou instalações; • verificar a operacionalidade de equipamentos de assistência em escala; • proceder ao carregamento/descarregamento das bagagens; • assegurar a execução das atividades assignadas pelos tae’s e/ou supervisor; • transmitir os valores, missão e visão da empresa; • participar das iniciativas corporativas de comunicação de safety e security; • cumprir com os procedimentos de segurança; • atuar conforme as instruções descritas nos manuais internos. 4. fases do processo seletivo: • 1ª fase – recebimento das candidaturas; • 2ª fase – triagem das candidaturas; • 3ª fase – aplicação de prova de língua inglesa; • 4ª fase – aplicação de testes psicológicos, provas específicas e testes situacionais; • 5ª fase – aprovação nas formações obrigatórias para a função; • 6ª fase – entrevista (mediante disponibilidade de vaga); • 7ª fase – prova de aptidão física. obs: cada fase do concurso é eliminatória e os candidatos serão comunicados pela entidade selecionadora através do correio eletrónico a sua posição em cada fase do concurso. 5. condições de trabalho em caso de contratação: • contrato de trabalho a termo certo; • salário compatível com a função de acordo com o sistema de remunerações em vigor na empresa; • regalias sociais vigentes na empresa; • bom ambiente de trabalho; • possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira. 6. documentação exigida para candidatura: • cópia do bilhete de identidade ou cartão nacional de identificação; • cópia autenticada ou original do certificado académico; • carta de manifestação de interesse contendo os contactos de telefone e correio eletrónico válidos; • currículo vitae atualizado; • registo criminal válido; • cópia da carta de condução; • o(a)s candidatos(a)s deverão preencher o formulário como parte integrante das candidaturas através do seguinte link: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=w1_xlfdjxuaux0z0opgo4sep8fihxmjbkjrtdnnzjntuqjdlsvgytujzwk8yvlbsszzin084wtjgsy4u obs: as candidaturas sem as referidas documentações não serão consideradas no processo de concurso. 7. entrega ou envio das candidaturas: até o dia 22 de agosto de 2022, as candidaturas em envelope fechado com indicação no exterior a função à qual se candidata, deverão ser entregues nas instalações da cv handling nos aeroportos das ilhas onde se encontram ou enviarem por correio para o seguinte endereço: direção de recursos humanos da cv handling aeroporto internacional amílcar cabral caixa postal nº 28 espargos, ilha do sal obs: as candidaturas enviadas por correio deverão ter o carimbo até o dia 22 de agosto de 2022, as candidaturas com datas posteriores não serão consideradas.

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